来年春に卒業する学生の就職戦線がスタートした。好景気で売り手市場だが、一方で早期離職が問題となっている。大卒は３人に１人が３年以内に辞めているのが現状で、今回は就職後の「定着」について若者・企業双方の立場から考える。
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◇成功のためのチェックポイント◇

★若者へ　　　

�@自分を知る努力として・・・
□これまでの自分を振り返り、やりたいことや向いていることの整理をしていますか？

�A企業や社会を知る努力として・・・
□わからないところは人に聞く素直さや相談相手を持っていますか？

□広げて（業界や職種などを広く見て）、深めて（詳しく知る努力をして）、絞る（自分の道を選ぶ）企業選びをしていますか？

�B積極的に行動する努力として・・・
□「百聞は一見にしかず」調べる努力のあとはしっかり行動していますか？

□一度決めたら迷わずに前進する覚悟はありますか？

★企業へ

�@採用の前提としての職場として・・・
□従業員満足度を高める努力をしていますか？

�A採用に取り組むマインド、採用準備として・・・
□経営者が志・理念を語っていますか？

□欲しい人材像や自社の魅力や課題を明確化していますか？

�B採用活動における人的接触・選考について・・・
□面接での３つのポイント＝「相手のいいところを見つける面接」「深めて本質を見る面接」「自社へ惹きつける面接」を実行していますか？
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